媒人工作

其實都係見步行步，不過管理上有時硬要充起父母官，除同事各大小事項都要留意外，有時甚至於至做埋「雞仔媒人」．

而所講既「媒人工作」，並唔係促成姻緣果種．而係因為特別原因，幫同事搭路去公司其他辦事處（唔同地區）落班果種．

事源最近跟其中一位同事（或者叫Ｍ君）傾談. 得知佢因為太太工作需要關係，喺未來一年間，太太好大機會要調派到杭州一帶工作，由於Ｍ君結婚大約兩年，唔想長時間分開兩地兼同太太商量後，Ｍ君就打算今年較後時候辭工，然後跟太太去當地生活及工作.

而Ｍ君亦預計到當地後，或者須要重新搵過一份工作．就算要跟足當地招聘條件，人生路不熟，亦冇咩所謂，反正都係重新黎過．

老實講，喺自己心目中，Ｍ君係一個做到野既同事兼熟悉公司運作，而跟其他同事相處都幾融合．所以佢既請辭，或多或少都會對現有運作有所影響．再者，要搵個新同事接手，亦需要一定時間．咁如果可以的話，當然想Ｍ君繼續效力，所以就決定傾向「保留Ｍ君」既方案．

不過開始傾之前，有以下既假設：
１． 只係（客觀上）Ｍ君要隨太太到杭州工作，並非對（主觀上）敝公司有任何不滿而借意請辭；
２． Ｍ君太太既工作只會維持一年左右，最後會調回香港．Ｍ君亦然；
３． 杭州當地招聘條件（近似工種計），跟香港差別待遇依然好大．

因此，後來跟Ｍ君提出兩個方案，內容大致如下．

方案（一）：幫Ｍ君搭路到敝公司喺杭州或附近辦事處（如寧波）工作．當然，Ｍ君需要通過跟當地經理／主管面試．要對方覺得適合及傾妥條件（如人工，褔利，稅項等）先可以．（咁呢一年，就可能搵其他同事甚至問其他部門借人幫手）然後等一年後再安排Ｍ君回港歸隊；

方案（二）：更改／甚至重新設立Ｍ君喺香港既僱員合約／形式．合約上大致方向提高年假日數令Ｍ君可以抽時間到杭州（Ｍ君既太太亦應有假期可以回港），當然薪金相應調整．而一年後，再因應情況需要再重設之前已成立既僱員合約（不過就要跟Ｍ君詳細安排放假日子及長短）；

方案（三）：由得Ｍ君請辭（最容易做囉）．

至於結果如何，暫時未有結論．

work 唔 work? 都唔知道架...

題外話．喺討論及安排方案（一）前，當然唔會少咗同當地經理／主管打交道既環節．當中留意到其實香港人一直以為既優勢已經愈來愈唔明顯．而且因為Ｍ君既工作及職位主要係對客戶及當地市場，所以語言上及熟悉當地市場狀況可能更為重要．至於甚麼國際視野，英語水平，依然重要，不過可能已經比較下次要啦．