Run myself better!
（一）留返d感情，博經濟反彈；（二）就乾手淨腳（一）喇，不過每人輪流放一星期，十個月之後所有人就曾經輪流放左一個月。一次過放一個月都得，睇下班人係咪想去旅行或者想秘撈喇。（最初放長假果位都驚係咪“借傢伊”第一個裁佢架）
我沒有CM兄的專業知識。但係，如果只有兩個選擇，計返大家「同撈同煲」的心態，係寧願放每一放一個月假囉……又，CM兄的建議真係唔錯架！一人放一個禮拜，輪流。又唔會撐唔住，公司效率應該仲KEEP 到。
Technical concern:How to decide who takes the no-paid leave first? and the sequence? By lucky draw?In pratice, the later takes the no paid leave the better. Who knows what's going on then, when I am taking the leave first...Uncertainty fear~ and human distrust~ T_T
C.M.（一）當中真係人生交差點．究竟係考慮團隊團結定自己利益行先呢？（假設你知道自己唔會第一輪喺被炒）（二）咁又可以ＬＩＦＯ既．雖然乾手淨腳，不過就真係殘忍啲，兼唔計算工作能力．笨豬，我都覺得ｏｋ架，不過到呢啲情況，管理層著眼點通常唔係效率，反而係邊個方法最易執行．:(不過講時講，如果單以削減成本計算，管理層如果肯主動減人工的話最初就已經唔駛就行呢一步．只不過又會有邊位肯主動提出呢？on dog，Uncertainty fear and human distrust ＝ 交差點話就話一人計短二人計長，雖然共渡時艱，但又怕自己蝕底．How to decide who takes the no-paid leave first? ＞ the boss will make the decision in this case as I know.
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（一）留返d感情，博經濟反彈；（二）就乾手淨腳
（一）喇，不過每人輪流放一星期，十個月之後所有人就曾經輪流放左一個月。一次過放一個月都得，睇下班人係咪想去旅行或者想秘撈喇。（最初放長假果位都驚係咪“借傢伊”第一個裁佢架）
我沒有CM兄的專業知識。
但係，如果只有兩個選擇，計返大家「同撈同煲」的心態，係寧願放每一放一個月假囉……
又，CM兄的建議真係唔錯架！一人放一個禮拜，輪流。又唔會撐唔住，公司效率應該仲KEEP 到。
Technical concern:
How to decide who takes the no-paid leave first? and the sequence? By lucky draw?
In pratice, the later takes the no paid leave the better. Who knows what's going on then, when I am taking the leave first...
Uncertainty fear~ and human distrust~ T_T
C.M.
（一）當中真係人生交差點．究竟係考慮團隊團結定自己利益行先呢？（假設你知道自己唔會第一輪喺被炒）
（二）咁又可以ＬＩＦＯ既．雖然乾手淨腳，不過就真係殘忍啲，兼唔計算工作能力．
笨豬，
我都覺得ｏｋ架，不過到呢啲情況，管理層著眼點通常唔係效率，反而係邊個方法最易執行．:(
不過講時講，如果單以削減成本計算，管理層如果肯主動減人工的話最初就已經唔駛就行呢一步．只不過又會有邊位肯主動提出呢？
on dog，
Uncertainty fear and human distrust ＝ 交差點
話就話一人計短二人計長，雖然共渡時艱，但又怕自己蝕底．
How to decide who takes the no-paid leave first? ＞ the boss will make the decision in this case as I know.
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