"乜"資公司 (一)

本來想寫有關甘泉事件,但落井下石,事後孔明容易,亦覺對甘泉有啲唔公平,不如講吓第樣.

尋日讀信報<經濟,企管>版時留意其中一則有關"華資公司管理人員的特徵",列出以下六項:

1. 與老闆關係
2. 與同事之間的關係
3. 專業知識與技能
4. 忠心
5. 靈活
6. 堅毅精神

肥龍唔知有幸定不幸,畢業至今到過唔同公司做過吓野,當中有華資,美資,英資及歐資. 而跟既老闆亦有由香港人,內地人,台灣人,到英國人及依家既德國人(或歐洲人).不如今次先講"乜"資公司,再另文講唔同地方老闆(管理人員)既特徵.

先旨聲明,後面既說話全部係觀察所得,未必係事實既全部.

華資:同上列所講既差不多,特別係1.同2.至為重要. 做落就會發現原來身邊好多"皇仔",親信同老屎忽,如果你唔係其中一樣,要埋老闆身未必咁易. 好多野基本上都係Top-Down,咨詢欠奉,執行為先.不過一般都有既定程序,只係人治味較重,有啲野只要傾掂或者"心照"就得,亦唔可以斤斤計較,要靈活少少.

另外一般華資老闆(即香港人)通常比較性急,欠耐性,隨時星期六/日下午或者平日放工後打電話俾下屬問呢問樣果樣,亦期望有一定既答案,而發現老闆亦欣賞此行為. 有時如果準備少啲,或者答案唔夠肯定,實行聽"炳".如果老闆主意多多,不時想呢樣想果樣,每日七.十一時,就真係多多都唔夠死.而且普遍發現華資老闆多有舖"開會引",定時會捉哂有關同事面聖,發表吓偉論同觀感,無錯,係觀感唔係觀點.日常亦唔多會傾私人野(如家庭生話,平日做乜等),但佢地就好有興趣想知你住邊"庶",屋企兄弟姊妹排第幾.而間中就算要傾亦要好有技巧,避免觸及一啲敏感問題,犯禁或得罪咗就弊.

至於專業知識與技能, 一般operational既,大致係老闆都係交哂俾你,旨意哂你去做(你唔好話你唔識!). 不過有時就因為部份老闆未必有呢啲專業知識與技能,有好多時會問一啲好基本既問題或者係提出一啲未必執行到既意見,呢個時候,就要花啲時間同耐性去解釋,直至老闆似明非明就OK...

有關其他"資"公司,下次有時間先講.

最後,得知中環天星碼頭下月十二日搬遷,再留下一張照片喺度作見證.