孤癖員工

舊年三月份時由於有一位負責文職既同事離職關係, 其中一個team需要搵番一個替補, 而經過面試後, 最後主管F同肥龍喺多位應徵者中, 決定就其中兩位作出選擇.

姑且喺度用M同E黎交代兩位應徵者既身份.

M小姐: 外型端莊 (講真, 算幾靚), 談吐溫柔, 性格屬於樂意表達自己意見一類, 因此相信同其他人溝通問題唔大, 幾social對答亦算有聞路, 亦有做過marketing 及文職工作;

E小姐: 外型一般, 對答過程表現比較倔, 不過都算中point. 性格應該屬於比較孤癖一類, 似問一句答一句果種, 加埋一副廢話少講既樣子. 一直做開文職, 亦有做過 sales support 工作.

主管F覺得因為呢個職位工作需要日常同班老銷同工程師溝通, 所以表達能力比較重要. 如果太過孤癖或靜, 可能唔係幾好. 而且文職無咩特別, 只要有交帶同做得上心, 問題應該不大. 再加上主管F希望往後加強多啲marketing既力度, 咁M小姐對marketing 有認識可能減輕一部份工作. 所以佢會覺得M小姐比較合適.

肥龍既意見啱啱同主管F相反. 肥龍覺得始終呢個職位係文職, 而呢個職位最重要係可以將老銷同工程師既資料同要求, 好有效率並無誤咁記錄或者做成有關報告. 至於呢個職位點樣跟老銷同工程師溝通, 其實肥龍唔係好在意. 又由於肥龍需要呢啲記錄及報告作為對老銷既工作效率評估及跟進, 某程度上, 可以話呢個職位係肥龍既打手. 甚至於乎覺得呢個職位同老銷或工程師保持一啲距離未嘗唔係一件好事. 因為當老銷或工程師發覺唔係咁易巴結呢個同事, 反而可能乖乖咁交報告. 咁樣公事公辦, 喺效果上肥龍完全可以接受由一個性格比較孤癖既同事安安靜靜去做. 只不過唔知會唔會令擔當呢個職位既同事會視呢份差事為苦差啫.

往後既結果係, 因為呢個職位係喺主管F既team入面, 肥龍就交番個最後決定權俾主管F. 主管F亦一如所料揀咗M小姐. 不過M小姐只係做咗兩個月就已經走咗 (實際原因唔知, 大概話因為覺得做既工作同預期唔同). 又, 當接到M小姐既辭職信後立即再搵E小姐睇吓佢搵到工未, 比較好彩, 原來仲未搵到, 最終E小姐就開始喺主管F既team入面工作.

後來睇番, 雖然只係大約半年時間, 主管F大概滿意E小姐既工作質素及態度. 而主管F話E小姐雖然平日比較文靜, 不過其實亦會主動提供意見. 至於其他人, so far肥龍又無聽過有關對E小姐既特別意見囉.

咁最後可以算話係皆大歡喜.